Krácení dovolené při nemoci

Každému zaměstnanci, který v daném kalendářním roce odpracoval alespoň 60 dní, vzniká nárok na dovolenou. Zákoník práce stanovuje dovolenou minimálně 4 týdny. Většina zaměstnavatelů ale v dnešní době poskytuje dovolenou v rozsahu 5 týdnů. Dovolená náleží zaměstnanci buď za celý rok, nebo pouze její poměrná část, a to podle toho, kdy zaměstnanec do práce nastoupil. Dovolená může být ovšem v některých případech krácena. Je tomu tak například při opakovaných neomluvených absencích nebo při nemoci a obecně při pracovní neschopnosti. V takovém případě přichází zaměstnanec o nárok na nějakou její část. Na kolik dnů dovolené máte nárok? Pro výpočet nároku na dovolenou je možné využít některou z internetových kalkulaček.

Sjednat pojištění

Co znamená krácení dovolené obecně

Krácení dovolené je termín stanovený zákoníkem práce pro situaci, kdy je z nějakého důvodu zaměstnanci zkrácená dovolená, takže může čerpat méně dnů. Důvody pro krácení dovolené není možné přenášet do následujícího roku. Platí tedy, že pokud důvod pro krácení dovolené nastane v listopadu 2024, není možné zaměstnanci zkrátit dovolenou v roce 2025.

Krácení dovolené z důvodu nemoci

Od roku 2021 platí, že pracovní neschopnost v rozsahu do 20násobku týdenní pracovní doby se počítá jako vykonaná práce. To v případě 5denní pracovní doby odpovídá maximálně 100 dnům ročně. Teprve v případě delší pracovní neschopnosti má zaměstnavatel právo zaměstnanci krátit dovolenou.

Plníme, i když nemusíme – garantujeme, že vyplácíme plnění v alespoň 99 % případů

Plníme, i když nemusíme - Garantujeme, že vyplácíme plnění v alespoň 99 % případůSjednat pojištění

Krácení dovolené při různé délce nemoci

Krácení dovolené při krátké nemoci

V případě pracovního poměru na plný úvazek (40 hodin týdně) má zaměstnanec 4 týdny dovolené. Pokud onemocní například v září na 3 týdny (zamešká 120 hodin), dovolená se mu nekrátí. Nemoc totiž nepřekročila limit 800 hodin a zaměstnanec v daném roce odpracoval 12 a více týdnů.

Krácení dovolené při dlouhé nemoci

Pokud zaměstnanec onemocní na začátku června a v pracovní neschopnosti bude do konce roku, znamená to, že odpracoval 22 týdnů a z důvodu nemoci zameškal 30 týdnů. Díky odpracování 12 a více týdnů mu bude 20 týdnů z nemoci počítáno jako výkon práce. Pro účely výpočtu dovolené tak bude mít odpracováno celkem 42 týdnů a za každý odpracovaný týden bude mít nárok na 1/52 dovolené.

Krácení dovolené v případě celoroční nemoci

V případě celoroční neschopenky nemá zaměstnanec nárok na žádný den dovolené, jelikož neodpracoval ani 20 dní dlouhý limit stanovený platným zákoníkem práce.

Výjimka z krácení dovolené

Výjimkou z krácení dovolené z důvodu nemoci je případ, kdy k pracovní neschopnosti došlo následkem pracovního úrazu. Tento typ pracovní neschopnosti se totiž započítává jako výkon práce.

Kalkulačka nemocenské

Zdroj: Peníze.cz - Výpočet nemocenské, nemocenská

Zdroje

Pracomat.cz. NÁROK NA DOVOLENOU A KRÁCENÍ DOVOLENÉ. Dostupné z:https://www.pracomat.cz/poradna/pro-pracujici/842-narok-na-dovolenou-kraceni-dovolene.html
Peníze.cz. ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE. TAKHLE ZKRÁTÍ DOVOLENOU KVŮLI ABSENCI. Dostupné z:https://www.penize.cz/pracovni-pomer/417664-zmeny-v-zakoniku-prace-takhle-zkrati-dovolenou-kvuli-absenci
Finance.cz. (2021). KDY LZE ZAMĚSTNANCI ZKRÁTIT DÉLKU DOVOLENÉ? Dostupné z:https://www.finance.cz/537851-kraceni-dovolene-podle-zmeny-zakoniku-prace/
Skoleniproucetni.cz. (2024). KRÁCENÍ DOVOLENÉ KDYSI A TEĎ. Dostupné z:https://skoleniproucetni.cz/kraceni-dovolene-v-roce-2024/Money.cz. (2023). KRÁCENÍ DOVOLENÉ – JAKÉ JSOU PODMÍNKY? Dostupné z:https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/kraceni-dovolene-v-roce-2023-jake-jsou-podminky/

Chci zjistit, na co mám nárok při nemociZjistit

Nejčastější otázky

Kdy má životní pojištění smysl?

Životní pojištění a další typy pojištění mají smysl v případech, kdy je na klientově příjmu finančně závislá rodina, splácí hypotéku nebo jiné finanční závazky. Smysl tak má pro živitele rodiny a pro ty, kteří velkou měrou přispívají do rodinného rozpočtu, a pro osoby, jejich příjmy pokrývají pouze to základní a nezbývají jim rezervy na nenadálé situace.

Na co se vztahuje životní pojištění?

Životní pojištění chrání jednotlivce, případně i rodinu před finančními dopady nepříznivých situací. Vztahuje se například na smrt, závažná onemocnění, pracovní neschopnost, invaliditu, trvalé následky úrazů, ztrátu soběstačnosti a další.

Jak si správně nastavit životní pojištění?

Aby měl člověk nejlepší životní pojištění, je důležité si ho správně nastavit. Při výpočtu je obecně vhodné vycházet z čistého příjmu, ale záleží na typu pojištění, o které máte zájem. Pojistnou částku pro případ smrti je vhodné nastavit přibližně na 2násobek až 3násobek ročního příjmu.

Jak vysokou životní pojistku zvolit?

Životní pojištění a nastavení jednotlivých rizik by mělo být efektivní, aby pojistka správně fungovala. Co se týče výše životní pojistky, pro pojištění smrti by se mělo vycházet z čistého příjmu a dalších okolností (výše hypotéky apod.). Pojistnou částku pro toto riziko je ideální nastavit přibližně na 2násobek až 3násobek čistého ročního příjmu. U invalidity je ideální částkou výše 1násobku až 3násobku čistého ročního příjmu.