Prvních 14 dní nemoci ve zkušební době
Pokud vznikne dočasná pracovní neschopnost ve zkušební době, pak po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání nemoci či jiné pracovní neschopnosti nemůže zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr. Prvních 14 kalendářních dnů nemoci ve zkušební době je tak zaměstnanec chráněn proti výpovědi. Od 15. kalendářního dne již může pracovní poměr rozvázat. Obecně platí, že rozvázat pracovní poměr ve zkušební době se zaměstnancem, který je v té době dočasně práce neschopný, není sice jednoduché, ale ani nemožné. Představa některých pracovníků, že nemohou dostat výpověď ve zkušební době, pokud budou marodit, je tedy mylná.
