Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím doby sjednané ve smlouvě. Na ukončení by měl být zaměstnanec zaměstnavatelem upozorněn minimálně tři dny předem. Pokud zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele pokračuje ve vykonávané práci, pak se z pracovního poměru stal poměr na dobu neurčitou.
Dohoda o ukončení pracovního poměru, kterou mezi sebou uzavřeli zaměstnanec a zaměstnavatel, musí být písemná. Jednu kopii musí mít zaměstnanec a druhou zaměstnavatel. Je nutné, aby v dohodě byl uvedený den, ke kterému pracovní poměr končí. V případě, kdy to zaměstnanec vyžaduje, musí zaměstnavatel do Dohody o ukončení pracovního poměru uvést důvod, proč tento poměr končí. V situaci, kdy dochází k ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn, má totiž zaměstnanec nárok na vyplacení odstupného. V Dohodě o ukončení pracovního poměru může být uvedena výpovědní lhůta, záleží ovšem na dohodě mezi oběma stranami, takže ani výpovědní lhůta není nutností.
Výpověď je jednostranným právním úkonem, který může k ukončení pracovního poměru využít jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Aby byla výpověď platná, musí být sepsána písemně a doručena druhému účastníkovi. V případě výpovědi končí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni doručení výpovědi a končí posledním dnem 2. kalendářního měsíce. Pokud výpověď podává zaměstnanec, nemusí udávat žádný důvod. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníku práce. Mezi tyto důvody patří například nadbytečnost, zvlášť hrubé porušení pracovních povinností nebo zrušení zaměstnavatele či některé jeho části.
Ukončit pracovní poměr ve zkušební době mohou zaměstnanec i zaměstnavatel bez udání důvodu. Ukončení pracovního poměru je i v tomto případě nutné doručit druhé straně v písemné podobě. Pracovní poměr pak končí dnem doručení. Zaměstnavatel nemůže pracovní poměr ve zkušební době ukončit v době prvních 14 kalendářních dnů od započetí tohoto poměru.
Pracovní poměr cizinců nebo fyzických osob bez státní příslušnosti může skončit i v den skončení povolení k pobytu, dnem vyhoštění z území České republiky nebo uplynutím doby, na kterou bylo vydáno pracovní povolení.
Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu organizačních změn, a to v případě, že tento pracovní poměr trval minimálně dva roky. Odstupné je ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Může však být i vyšší a je možné stanovit podmínky, za kterých zaměstnanci přísluší.
Webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookies.
Následující volbou souhlasíte s využíváním cookies a použitím údajů o vašem chování na webu pro zobrazení cílené reklamy.
Personalizaci a cílenou reklamu si můžete kdykoliv vypnout nebo upravit. Nyní udělený souhlas je platný po dobu 1 roku.
