Výpověď a nemocenská

Jak se řeší situace, kdy zaměstnanec dostane výpověď a nemocenská nastane během výpovědní lhůty? Pokud pracovní neschopnost skončí ještě před uplynutím výpovědní doby, pak se tato doba neprodlužuje. Pokud ovšem výpovědní doba uplyne ještě v době trvání pracovní neschopnosti, pak se výpovědní doba přeruší a pokračuje až po ukončení neschopenky. Pokud ale zaměstnanec na takovém prodloužení výpovědní doby netrvá, může toto sdělit zaměstnavatelii a výpovědní doba se pak neprodlužuje.

Sjednaná zkušební doba, která je u běžných pozic tříměsíční, se může v některých případech prodloužit. Podle zákoníku práce se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny, které zaměstnanec strávil na neschopence. Zároveň se také prodlužuje o dny celodenní dovolené.

Pracovní neschopnost patří mezi tzv. ochrannou dobu, během které vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Výjimkou je ovšem výpověď ve zkušební době a nemocenská. Během trvání zkušební doby totiž zaměstnavatel může zaměstnanci v pracovní neschopnosti pracovní poměr ukončit, kromě prvních 14 dnů zkušební doby. Dále může skončit pracovní poměr během pracovní neschopnosti zaměstnance v případě, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, pokud se zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje nebo z důvodů hrubého porušení povinností zaměstnancem.

Jak je to v případě, pokud jde o výpověď ze strany zaměstnance a nemocenská stále trvá? Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv, tedy i během trvání pracovní neschopnosti. Pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, nemá v tomto případě pracovní neschopnost žádný vliv a pracovní poměr končí sjednaným dnem.

Pokud člověk není práceschopný po skončení zaměstnání, žádné dávky nemocenské nedostává. Výjimkou je ovšem situace, kdy je neschopenka zahájena do 7 dnů od skončení pracovního poměru. V takovém případě jde o ochrannou dobu pro nemocenskou a člověk má nárok na nemocenské dávky.

V případě, kdy je nemocenská zahájena do 7 dnů po skončení pracovního poměru, vzniká nárok na nemocenské dávky. Za dobu prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti ovšem takovému člověku žádná náhrada mzdy nenáleží, protože pracovní poměr již netrvá. Od 15. dne nemocenskou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení.

• Okamzite-pujcky.info. PRACOVNÍ NESCHOPNOST VE VÝPOVĚDNÍ LHŮTĚ NEBO PO SKONČENÍ ZAMĚSTNÁNÍ. Dostupné z:https://okamzite-pujcky.info/2021-pracovni-neschopnost-ve-vypovedni-lhute-nebo-po-skonceni-zamestnani
• Peníze.cz (2019). VÝPOVĚĎ A NEMOC. O KOLIK VÁM MARODĚNÍ PROTÁHNE PRACOVNÍ POMĚR. Dostupné z:https://www.penize.cz/pracovni-pomer/405223-vypoved-a-nemoc-o-kolik-vam-marodeni-protahne-pracovni-pomer
• Mesec.cz (2020). ZACHRÁNÍ VÁS VŽDY PRACOVNÍ NESCHOPNOST PŘED VÝPOVĚDÍ? Dostupné z:https://www.mesec.cz/clanky/zachrani-vas-vzdy-pracovni-neschopnost-pred-vypovedi/
• Vypocet.cz. CO KDYŽ ONEMOCNÍM TĚSNĚ PO SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU? BUDU MÍT NÁROK NA NEMOCENSKÉ? Dostupné z:https://www.vypocet.cz/nemocenska/faq/co-kdyz-onemocnim-tesne-po-skonceni-pracovniho-pomeru--budu-mit-narok-na-nemocenske