Výpověď a neschopenka

Neschopenka je potvrzení od lékaře o dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci či úrazu, kdy nemůže vykonávat pracovní činnost. Věděli jste, že v 1. pololetí 2024 bylo v Česku vystaveno téměř 1,3 milionu neschopenek? Průměrná délka trvání jednoho případu pracovní neschopnosti byla 32,5 dne a pojištěnci v pracovní neschopnosti strávili celkem 41,47 milionu dnů. Zjistěte, jak je to s neschopenkou v případě, kdy běží výpovědní lhůta.

Sjednat pojištění

Jak je to s pracovní neschopností ve výpovědní lhůtě

Kdy končí pracovní neschopnost, pokud onemocníte ve výpovědní lhůtě? Pracovní neschopnost výpovědní lhůtu prodlužuje, pokud trvá déle než výpovědní lhůta samotná. Jedná se o tzv. ochrannou dobu. Pracovní neschopnost ve výpovědní době může tuto dobu prodloužit o stejný počet kalendářních dnů, které jste strávili v pracovní neschopnosti. K prodloužení však dochází pouze tehdy, pokud byla výpověď dána zaměstnavatelem. Na výpověď podanou zaměstnancem se ochranná doba nevztahuje. Ochranná doba rovněž nemá vliv na pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, který skončí uplynutím sjednané doby, i kdyby zaměstnanec ve výpovědní lhůtě onemocněl.

Plníme, i když nemusíme - Garantujeme, že vyplácíme plnění v alespoň 99 % případůSjednat pojištění

Jak dlouho může zaměstnanec po výpovědi marodit?

Nemocenské náleží zaměstnanci také v případ, pokud ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti ( došlo po skončení pojištěného zaměstnání v tzv. ochranné lhůtě, jejíž účelem je bývalého zaměstnance zajistit po stanovenou dobu po skončení pojištění pro případ vzniku sociální události dříve, než nastoupí do dalšího zaměstnání. Ochranná lhůta v tomto případě činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění.

Kdy může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, i když je na neschopence

Existuje několik případů, kdy může pracovní poměr skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Jsou to tyto případy:

Ve zkušební době kromě prvních 14 dnů nemoci, kdy zaměstnanec pobírá náhradu mzdy.
Z organizačních důvodů, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část či se jeho část přemísťuje.
Z důvodu vážného porušení pracovních povinností, jako je například porušení režimu dočasně práceneschopného.
Ukončení smlouvy uzavřené na dobu určitou.
Ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou.

Kalkulačka nemocenské

Zdroj: Peníze.cz - Výpočet nemocenské, nemocenská

Zdroje

Zdravi.euro.cz (2023). NESCHOPENKA 2023. VŠE, CO POTŘEBUJETE VĚDĚT O NÁHRADĚ MZDY I NEMOCENSKÉ. Dostupné z:https://zdravi.euro.cz/clanky/neschopenka-nemocenske-davky-nahrada-mzdy/
Czso.cz (2022). PRŮMĚRNÁ DOBA TRVÁNÍ NESCHOPENKY SE V 1. POLOLETÍ LETOŠNÍHO ROKU VÝRAZNĚ ZKRÁTILA. Dostupné z:https://www.czso.cz/csu/czso/prumerna-doba-trvani-neschopenky-se-v-1-pololeti-letosniho-roku-vyrazne-zkratila
Vema.cz. Pracovní neschopenka. Dostupné z: https://www.vema.cz/cs/pracovni-neschopenka

Chci zjistit, na co mám nárok při pracovní neschopnostiZjistit

Nejčastější otázky

Kdy má životní pojištění smysl?

Životní pojištění a další typy pojištění mají smysl v případech, kdy je na klientově příjmu finančně závislá rodina, splácí hypotéku nebo jiné finanční závazky. Smysl tak má pro živitele rodiny a pro ty, kteří velkou měrou přispívají do rodinného rozpočtu, a pro osoby, jejich příjmy pokrývají pouze to základní a nezbývají jim rezervy na nenadálé situace.

Na co se vztahuje životní pojištění?

Životní pojištění chrání jednotlivce, případně i rodinu před finančními dopady nepříznivých situací. Vztahuje se například na smrt, závažná onemocnění, pracovní neschopnost, invaliditu, trvalé následky úrazů, ztrátu soběstačnosti a další.

Jak si správně nastavit životní pojištění?

Aby měl člověk nejlepší životní pojištění, je důležité si ho správně nastavit. Při výpočtu je obecně vhodné vycházet z čistého příjmu, ale záleží na typu pojištění, o které máte zájem. Pojistnou částku pro případ smrti je vhodné nastavit přibližně na 2násobek až 3násobek ročního příjmu.

Jak vysokou životní pojistku zvolit?

Životní pojištění a nastavení jednotlivých rizik by mělo být efektivní, aby pojistka správně fungovala. Co se týče výše životní pojistky, pro pojištění smrti by se mělo vycházet z čistého příjmu a dalších okolností (výše hypotéky apod.). Pojistnou částku pro toto riziko je ideální nastavit přibližně na 2násobek až 3násobek čistého ročního příjmu. U invalidity je ideální částkou výše 1násobku až 3násobku čistého ročního příjmu.

Redakce

Celý tým Simplea tvoří jen 30 lidí, kteří mají kromě bohatých zkušeností z pojišťovnictví především touhu a nadšení dělat životní pojištění jinak.

Více o autorovi - Více článků od autora

Další články

Neschopenka

Rádi vás uslyšíme.

Máte-li něco na srdci, volejte naši bezplatnou linku

+420 800 023 074

Výpověď a neschopenka

Jak je to s pracovní neschopností ve výpovědní lhůtě

Jak dlouho může zaměstnanec po výpovědi marodit?

Kdy může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, i když je na neschopence

Kalkulačka nemocenské

Zdroje

Nejčastější otázky

Kdy má životní pojištění smysl?

Na co se vztahuje životní pojištění?

Jak si správně nastavit životní pojištění?

Jak vysokou životní pojistku zvolit?

Další články

Vyplácení pracovní neschopnosti

Ukončení neschopenky

Pracovní neschopnost po operaci

Kolik je neschopenka

Jak se počítá neschopenka

Dovolená při neschopence

Pojištění neschopenky

Kdo vystavuje neschopenku

Neschopenka a vše o ní

Vycházky v pracovní neschopnosti

Neschopenka u OSVČ

Neschopenka ve zkušební době

Kdo kontroluje neschopenku

Rádi vás uslyšíme.